<pre id="dbddb"><strike id="dbddb"><b id="dbddb"></b></strike></pre>
    <track id="dbddb"></track>
    <track id="dbddb"><strike id="dbddb"><ol id="dbddb"></ol></strike></track>
    <pre id="dbddb"></pre>

    <p id="dbddb"><ruby id="dbddb"></ruby></p>

      新聞中心 - 培訓咨詢

      關于領導力培訓課程體系講解培訓心得

      來源:本站發布    發布時間 :2021-03-11   瀏覽:1683次

      培訓主題:領導力培訓課程體系講解

      培訓目的:讓每個招聘顧問熟悉培訓,了解招聘和培訓服務的關聯,逐漸從招聘、培訓、拓展到微咨詢的成長

      時    間:2021年3月7日上午9:00-12:00

      地    點:常州公司科教城辦公室

      參加人員:貝斯哲公司全體人員、江正公司部分人員

      講    師:劉乃韜

      經過培訓過程中的講解互動解惑答疑,所有參加培訓的小伙伴都獲益匪淺:

      ALex:事的事情通過行動學習,人的事情通過教練。對應有框架性課程體系。

      Zac:勤觀察,多引導,多鼓勵,少批評

      Tom:了解了專業培訓的框架和原則。培訓通過管理能力的提升和實際問題的解決兩個維度展開,即是方法,也是目的。組織內部共性的問題用行動學習解決,個性的問題用教練的方法解決。

      Fanny:給予希望,轉嫁風險

      給予希望(在企業或者候選人面臨問題的時候,能提出有效建議)

      轉嫁風險(建議之后,讓企業或候選人自己做選擇,對于有問題的企業往往不是一場培訓或者一個人就能解決的,改善是需要持續堅持的,改善不是一個人就能完成的,是需要團隊協作共同完成的)

      Hunter:在與候選人的溝通中要學會靈活的運用相關的學習型組織“交流工具",通過營造輕松的聊天情景與氛圍,以便更好的與候選人進行心無掛礙的輕松交流和暢談。

      Louann:

      1、了解企業培訓的意義

      2、活在當下3、溝通技巧:不急于否定他人,不承諾

      丹丹:

      1.管理,管事理人,把所有的事都要管住,理解他人。

      2.冰山理論也讓我觸動良多,水上部分是所有人都能看到的表象,水下部分是人潛在的能力和真實素質,我們需要從不同的方位了解他人的思想,給出更好的方向。

       

      大炕上的性启蒙全文阅读

        <pre id="dbddb"><strike id="dbddb"><b id="dbddb"></b></strike></pre>
        <track id="dbddb"></track>
        <track id="dbddb"><strike id="dbddb"><ol id="dbddb"></ol></strike></track>
        <pre id="dbddb"></pre>

        <p id="dbddb"><ruby id="dbddb"></ruby></p>